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El pasado miércoles, la compañía “Telefónica” ha suscrito con los sindicatos UGT y CC.OO. un acuerdo que será de aplicación a todas las empresas de su grupo para reconocer y regular internamente el derecho a la desconexión digital de los trabajadores y el registro diario de jornada. Es la primera gran empresa española que ha conseguido llegar a un gran acuerdo en este sentido para dar cumplimiento a la LO 3/2018 de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales, entre los que se encuentra, como ya os hemos apuntado en diversas ocasiones, la “desconexión digital”.
En este caso, el Grupo Telefónica, regula los tiempos de descanso diario y semanal, permisos, vacaciones, días de asuntos propios, incapacidades o excedencias, así como el respeto a la intimidad personal y familiar más allá del tiempo de trabajo determinado legal o convencionalmente, para personal de dentro o fuera de convenio, sin distinción alguna.
El acuerdo alcanza en resumen, a recoger respecto a desconexión digital que:
En cuanto al registro de jornada laboral, se realizará a través de la Tarjeta de Identificación Personal y, para los supuestos en que la prestación laboral no se desarrolle físicamente en un centro de trabajo, se contempla el establecimiento de un registro telemático. Se considerará, de forma general, como tiempo de trabajo efectivo cuando el centro de trabajo sea móvil o itinerante, o los desplazamientos sean por cuenta de la empresa, pero no se contempla por el momento la geolocalización.
Esperamos que si estáis negociando con vuestra plantilla de personal estas cuestiones, os sirva de referencia.